Kultur ist der Nährboden für Erfolg

Bei welchen Gelegenheiten befassen wir uns bewusst mit unserer Unternehmenskultur? Hinterfragen auch mal, ob die definierten Werte & Leitsätze der Strategie und dem Zeitgeist noch gerecht werden?

Eine Unternehmenskultur ist nur so gut, wie sie verständlich ist, geschult wird und am aller wichtigsten – wie sie gelebt wird.

Für den Erfolg in der Organisationsentwicklung ist die Unternehmenskultur ein zentrales Element – deshalb soll auch sie sich bei strategischen Veränderungen entwickeln und nicht stehen bleiben.

Aus meiner Erfahrung sind folgende Punkte bei der Unternehmenskultur wichtig:

• die Grundlagendokumente sollen für alle Gegebenheiten eine ansprechende, motivierende Leitlinie sein
• ohne Komittment von der Führung hat sie keine Chance
• Gerade bei einem Wandel ist bewusste Kultur-Arbeit wichtig & kann viel zum Erfolg beitragen

Wie können wir unsere Kultur pflegen?

• Kultur-Arbeit: Mission, Werte & Leitsätze in einem definierten Zyklus oder bei prägnanten Veränderungen prüfen & ggf. weiterentwickeln
• Vorbild sein: Die Haltung aus den Werten & Leitsätzen vorleben
• Thematisieren: Mission, Werte & Leitsätze mit operativen Beispielen schulen – nicht nur bei neuen Team-Mitgliedern
• Haltung prüfen: sich gegenseitig darauf ansprechen, wenn die Dinge nicht so sind, wie sie sein sollten und im Sinne der Unternehmenskultur die richtige Lösung finden

👉 Mission, Werte & Leitsätze sind die Basis. Aber bei der Unternehmenskultur zeigt sich, ob die definierten Werte & die Haltung auch gelebt werden.

Verschiedene Angebote für die Entwicklung der Unternehmenskultur finden Sie unter «Kurse & Workshops».
Gerne stelle ich Ihnen auch ein individuelles Training für Ihre Bedürfnisse zusammen.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!